Kết quả khảo sát lao động tại một số doanh nghiệp ngoài tỉnh

     Thực hiện Công văn số 1693/UBND-VP, ngày 23/9/2019 của UBND thị xã về việc thống nhất chủ trương đi khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp tuyển lao động làm việc tại tỉnh Bình Dương và Đồng Nai;

     Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thị xã ban hành Quyết định số 04/QĐ-LĐTBXH, ngày 27/9/2019 và Kế hoạch số 24/KH-LĐTBXH, ngày 27/9/2019 về việc thành lập Đoàn công tác khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp tuyển lao động làm việc tại tỉnh Bình Dương và Đồng Nai.

     Với mục đích tìm hiểu thực tế quy mô sản xuất, cách thức tuyển dụng, sử dụng lao động và các chế độ chính sách liên quan đến người lao động, thăm, gặp gỡ trực tiếp người lao động để nắm tư tưởng, nơi ở, việc làm, chế độ lương, nghỉ ngơi và động viên người lao động, trao đổi một số vấn đề liên quan đến công tác quản lý và tuyển lao động của các công ty.

Quang cảnh làm việc tại công ty

     Đoàn công tác đã tiến hành làm việc với các công ty:

     + Công ty TNHH RK Resources, Khu CN Bàu Bàng, huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương;

     + Công ty TNHH MTV Gỗ Hoàng Thông, thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương;

     + Công ty TNHH HwaSeung Vina, xã Phú Hội, huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai;

     + Công ty TNHH Elite Long Thành, xã Bình Sơn, huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai.

     Là các công ty đã tham gia chương trình tư vấn giới thiệu việc làm hàng năm của thị xã, trên cơ sở trao đổi nội dung và cách thức làm việc với công ty, Đoàn công tác đã tiến hành đi khảo sát thực tế, gặp gỡ công nhân, thăm nơi ở và trực tiếp tham gia bữa ăn của công nhân .

Khẩu phần ăn trưa của công nhân

     Qua khảo sát nhận thấy hầu hết các công ty thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lễ tết, chính sách đối với lao động nữ, thai sản… đảm bảo theo quy định của pháp luật. Có tổ chức Công đoàn đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; hàng năm tổ chức các hoạt động thể dục thể thao như: đá banh, bóng rổ, chạy việt dã… Bên cạnh đó có các hoạt động hỗ trợ khó khăn đột xuất cho công nhân, học bổng cho con em công nhân nghèo có thành tích tốt trong học tập, về chế độ lương của người lao động thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng ngoài ra mức thu nhập của công nhân qua việc tăng ca trung bình người lao động có mức lương tương ứng 7.000.000đ/ tháng (bảy triệu đồng)  đồng thời có chế độ hỗ trợ thêm cho công nhân về tiền ở như Công ty TNHH MTV Gỗ Hoàng Thông hỗ trợ 300.000đ/tháng, Công ty TNHH HwaSeung Vina hỗ trợ tìm nhà trọ và hỗ trợ tiền nhà trong tháng đầu tiên, ngoài ra công ty TNHH HwaSeung Vina, Công ty TNHH RK Resources bố trí khu nhà ở cho người lao động...

Đoàn công tác thăm nơi ở của công nhân

     Tuy nhiên vẫn còn tồn tại một số bất cập cần được quan tâm, đó là :

     1. Thông tin về tuyển dụng lao động mặc dù hàng năm được UBND thị xã Buôn Hồ tổ chức 2 đợt tư vấn giới thiệu việc làm tại khu trung tâm, chia theo cụm dân cư, ngoài ra còn tổ chức lưu động tại các xã, phường thậm chí tổ chức vào ban đêm tại các buôn nhưng người có nhu cầu thực tế về lao động và việc làm lại không tham gia vì vậy lượng thông tin đến với người dân còn hạn chế.

     2. Công tác tuyển dụng: Cần có cách thức tổ chức phối hợp với công ty đến trực tiếp các xã, phường để tuyển dụng người lao động để được hưởng một số quyền lợi, ưu đãi như hỗ trợ tiền tàu xe, nơi ở…tránh tình trạng người lao động tự phát đến với các công ty.

     3.Tập trung tuyên truyền để người lao động biết các công ty có uy tín, có điều kiện kinh doanh tốt, chế độ đãi ngộ người lao động đúng theo quy định của pháp luật và là những địa chỉ đáng tin cậy cho người lao động.

     4. Giải thích để người lao động hiểu quy mô sản xuất công nghiệp, phá bỏ tư tưởng lao động theo cách thức nông nghiệp, làm quen với tác phong công nghiệp và tiếp cận với các máy móc, thiết bị sản xuất nhằm giải phóng sức lao động. Do  thói quen lao động phục vụ cho sản xuất nông nghiệp người lao động khi mới tiếp cận công việc tại các doanh nghiệp sẽ khó chấp nhận cường độ, thời gian và kỷ luật trong lao động nên dễ nảy sinh bất mãn và bỏ việc.

     5. Đề nghị các xã, phường có đông người lao động đi làm việc ngoài tỉnh cần tổ chức các đoàn đến thăm và động viên người lao động cũng như nắm tình hình về tư tưởng tránh để bị lợi dụng về các mục đích tiêu cực khác.

     6. Các doanh nghiệp cần phối hợp với tổ chức công đoàn thành lập các nhóm liên kết hỗ trợ để động viên, giúp đỡ nhau trong quá trình làm việc tại các công ty, tránh tình trạng bị dụ dỗ sang công ty khác khi chưa biết các điều kiện làm việc và thu nhập.

     7.  Hiện nay, người lao động trên địa bàn thị xã làm việc tại các doanh nghiệp khác trong các khu công nghiệp thuộc các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, thành phố Hồ Chí Minh rất nhiều, chưa nắm rõ được số liệu cụ thể; vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, các xã, phường cần quan tâm đến việc thống kê số liệu người lao động đến các công ty thông qua việc ký các hồ sơ xin việc để cơ bản nắm được sự biến động về lao động cũng như các vấn đề khác có liên quan đến tình hình quản lý dân cư của xã, phường.

     Hy vọng với những giải pháp đồng bộ nêu trên chúng ta sẽ có những hướng đi cụ thể trong việc quản lý lao động và tạo mọi điều kiện cho người lao động tiếp cận với các công ty tuyển dụng lao động giúp người lao động có việc làm ổn định, tăng thu nhập góp phần cho việc đảm bảo an sinh xã hội, xóa đói giảm nghèo.